Browsing by 저자 : 성신여자대학교 인력대학원
전체 결과 20건 중 1-20 번을 표시중입니다.
- 1 Dissertation High Performer의 性格特性에 관한 硏究 = KS社의 사례를 중심으로 趙洙玉. 2001
- 2 Dissertation HRM과 職務滿足이 組織沒入에 미치는 영향 申昌運. 2002
- 3 Dissertation IT 인력의 유출입 요인에 관한 연구 : T사의 사례를 중심으로 金倫호. 2001
- 4 Dissertation 고용형태에 따른 조직몰입과 이직의도 차이 연구 孔汶淑. 2002
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5
Dissertation
리더와 部下의 리더십 認識水準 差異가리더십과 組織成果의 關係에 미치는 影響
박민수
2005
- 6 Dissertation 목표관리(MBO) 시스템 운영과 효과성 = 목표설정과 목표수행 단계 중심 李楨哲. 2003
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7
Dissertation
비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안
김성경
2008
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8
Dissertation
영업조직 管理者의 리더십과 成果 Robert. E. Quinn의 Competing Value Frame Frame을 중심으로
이은정
2005
- 9 Dissertation 은행의 핵심인재 유형과 요인 유영근. 2003
- 10 Dissertation 직무이동이 승진에 미치는 영향에 대한 연구 : N사의 사례를 중심으로 朴致得. 2001
- 11 Dissertation 채용경로와 보상만족도에 따른 조직몰입도 차이 연구 金光希. 2002
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12
Dissertation
한국기업의 윤리경영 정착방안
권순걸
2005
- 13 Dissertation 中間管理者의 리더쉽類型 分析과 리더쉽 類型이 팀 成果에 미치는 影響 李氣用. 2002
- 14 Dissertation 公企業 任·職員의 昇進決定 要因에 관한 硏究 : K公社의 事例를 中心으로 柳震烈. 2001
- 15 Dissertation 合倂 組織에서 變革的 리더십이 成果에 미치는 영향에 관한 연구 林豪默. 2003
- 16 Dissertation 報償 滿足度와 正當性 知覺에 관한 硏究 成炳埈. 2002
- 17 Dissertation 多面評價制度의 信賴性과 妥當性 검증 : K공기업의 事例를 中心으로 尹在瓚. 2003
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18
Dissertation
整理解雇에 관한 小考
曺春煥.
2004
- 19 Dissertation 行爲修整技法을 통한 最適의 成果向上 報償技法의 摸索에 관한 硏究 李俊孝. 2002
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20
Dissertation
非正規職 社員과 正規職 社員間의 職務滿足度 差異 硏究 = 콜센터 勤勞者를 對象으로
崔恒林.
2004
1