퍼스널 컬러 인식이 메이크업행동과 대인관계 호감도에 미치는 영향

Abstract

논 문 개 요

본 연구는 여성의 이미지 연출이 대인관계 형성 및 자아표현에도 중요하게 작용됨을 반영하여 개인의 이미지 연출에 있어서 디테일한 퍼스널 컬러의 인식 유형에 따라 메이크업행동과 대인관계 호감도에 미치는 영향에 대해서 알아보고자 하였다. 연구대상은 서울, 경기도, 충청도, 전라도에 거주하고 있는 여성으로 연령대는 사회생활을 하고 외모에 관심이 많으며, 평소에 메이크업을 하는 경향이 높은 20대로 설정하였다. 자료분석방법은 SPSS 18.0을 활용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 퍼스널 컬러 인식, 메이크업행동, 대인관계 호감도의 타당성 검증을 실시한 결과, 퍼스널 컬러 인식은 필요성 인식, 색상의 중요성 인식, 부정적 인식으로 구분하였고, 메이크업행동은 만족중시, 유행중시, 기능중시로 구분되었으며, 대인관계 호감도는 인간적 호감도와 리더십 호감도로 구분하였다. 둘째, 퍼스널 컬러 인식, 메이크업행동, 대인관계 호감도의 요인 간의 상관관계분석을 실시한 결과, 메이크업행동의 만족중시와 대인관계 호감도는 퍼스널 컬러 인식의 필요성 인식, 색상의 중요성과는 정(+)의 상관이 나타났지만, 퍼스널 컬러에 대한 부정적 인식과는 부(-)의 상관이 나타났다. 유행중시는 색상의 중요성 인식, 퍼스널 컬러의 부정적 인식과는 정(+)의 상관이 나타났으며, 기능중시는 퍼스널 컬러의 필요성 인식, 색상의 중요성 인식과 정(+)의 상관이 나타났다. 대인관계 호감도의 하위요인인 인간적 호감도와 리더십 호감도는 퍼스널 컬러의 필요성 인식과 색상의 중요성 인식과 정(+)의 상관이 나타났고, 리더십 호감도는 부정적 인식과도 유의미한 부(-)의 상관이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 퍼스널 컬러 인식이 메이크업행동에 미치는 영향에 대해서 알아본 결과, 퍼스널 컬러의 필요성과 색상의 중요성 인식이 높을수록, 퍼스널 컬러에 대한 부정적 인식이 낮을수록 메이크업행동의 만족중시가 높은 것을 알 수 있다. 넷째, 퍼스널 컬러 인식이 대인관계 호감도에 미치는 영향에 대해서 알아본 결과, 색상의 중요성 인식과 퍼스널 컬러의 필요성이 높을수록 인간적 호감도와 리더십 호감도가 높은 것을 알 수 있다. 따라서 퍼스널 컬러의 인식 유형에 따른 메이크업행동은 퍼스널 컬러에 대한 인지 여부에 부정적 견해일수록 유행과 자신의 주관적인 취향을 선호하여 메이크업행동을 하였고, 대인관계 호감도는 퍼스널 컬러에 대한 중요성과 색상의 중요성을 인식할수록 대인관계 호감도가 높음을 알 수 있었다. 이는 개인의 이미지를 연출하는 메이크업과 패션의 색상이 대인관계에 있어서 중요한 이미지를 줄 수 있다는 것을 의미하며, 타인에게 호(好) 이미지를 주기 위해서는 개인의 이미지를 색으로 표현할 수 있는 퍼스널 컬러가 중요하다는 것을 시사해준다.