취업스트레스와 우울 간의 관계에서 진로결정 자기효능감과 자기자비의 매개효과

Abstract

본 연구는 취업스트레스에 대한 우울의 관계를 살펴보고, 이들의 관계에서 진로결정 자기효능감과 자기자비의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 성인 321명을 대상으로 취업스트레스척도, 우울척도, 진로결정 자기효능감 척도, 자기자비 척도를 실시하였다. 취업스트레스와 우울은 정적상관을 보였고, 취업스트레스와 진로결정 자기효능감은 부적상관을 보였으며, 진로결정 자기효능감과 우울은 부적상관을 보였다. 또한 취업스트레스와 자기자비는 부적상관을 보였고, 자기자비와 우울도 부적상관을 나타냈다. 다음으로 우울에 대한 취업스트레스 하위요인의 영향력을 살펴보기 위해 단계적 회귀분석을 실시하였다. 우울을 설명하는 데 가장 유의미한 변인은 성격스트레스였으며 다음으로 가족환경 스트레스, 학업스트레스, 취업불안 스트레스 순으로 포함되었다. 취업스트레스와 우울의 관계에서 진로결정 자기효능감, 자기자비의 매개효과를 알아보기 위해 Preacher와 Hayes가 제안한 다중매개모형의 분석절차를 진행하였다. 그 결과, 취업스트레스와 우울의 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과는 유의하지 않았다. 반면, 취업스트레스와 우울의 관계에서 자기자비의 매개효과는 유의하였다. 하위요인들 간의 관계에서, 취업스트레스의 하위요인(성격스트레스, 가족환경 스트레스, 학업스트레스)는 우울의 하위요인(우울정서, 긍정적 정서, 신체적 저하)의 관계에서 자기자비의 하위요인인‘마음챙김’의 효과가 유의한 것으로 나타났다. 또한 취업스트레스의 하위요인(성격스트레스, 가족환경 스트레스, 학업스트레스)는 우울의 하위요인인(대인관계)의 관계에서 자기자비의 하위요인인‘보편적 인간성’의 효과가 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점 및 추후 연구 방향에 대해 논의하였다.