취업모의 일·가족 갈등 및 촉진과 관련된 개인 및 직장 변인

Abstract

본 연구에서는 취업모의 일· 가족 갈등 및 촉진과 관련된 개인변인, 직장변인을 알아보고자 하였다. 이에 취업모를 일-가족 갈등 집단, 가족-일 갈등 집단, 일-가족 촉진 집단, 가족-일 촉진 집단과 같은 네 가지 집단으로 구분하여 개인 변인(성역할 태도, 완벽주의 성향, 배우자 지원)과 직장변인(직장 지원)의 차이를 살펴보고, 이러한 변인들이 일· 가족 갈등 및 촉진에 미치는 상대적 영향력을 살펴보았다. 또한 어떤 변인이 이들 집단을 가장 잘 구별해주는지 판별분석을 통해 확인해 보고자 하였다. 연구대상은 전일제 직장을 가지고 한 명 이상의 자녀와 동거 중인 취업모를 대상으로 자기보고식 온라인 설문조사를 실시하여 총 525명의 자료를 수집하여 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 일-가족 갈등은 자기지향 및 사회적으로 부과된 완벽주의 성향과 정적 상관관계를, 직장 지원과는 부적 상관관계를 보였다. 가족-일 갈등은 성역할태도, 배우자 지원, 직장 지원과 부적 상관관계를 보였으며, 사회적으로 부과된 완벽주의와 정적 상관관계를 보였다. 일-가족 촉진은 배우자 지원과 상사 및 동료로부터의 지원과는 정적 상관관계, 성역할 태도와는 부적 상관관계를 보였고, 완벽주의와는 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 가족-일 촉진은 배우자 지원과 직장 지원과는 정적 상관관계를 보였으며, 성역할 태도와 완벽주의와는 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 둘째, 취업모의 일· 가족 갈등 및 촉진에 따른 네 집단 간 개인 및 직장변인에서 차이를 살펴본 결과, 배우자 지원과 직장 지원에서 일?가족 갈등 및 촉진의 네 집단 간에 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 사후검증 결과, 배우자 지원은 가족-일 촉진 집단, 일-가족 갈등 집단, 일-가족 촉진 집단, 가족-일 갈등 집단 순으로 나타났으며 직장 지원은 일-가족 촉진 집단과 가족-일 촉진 집단이 일-가족 갈등 집단과 가족-일 갈등 집단보다 더 높은 것으로 나타났다. 셋째, 취업모의 일· 가족 갈등 및 촉진에 대한 개인 변인과 직장 변인의 영향력을 살펴본 결과, 사회적으로 부과된 완벽주의 성향이 높을수록, 그리고 상사 및 동료로부터의 지원을 적게 인식할수록 일-가족 갈등은 높아지는 것으로 나타났다. 가족-일 갈등은 사회적으로 부과된 완벽주의 성향이 높고 전통적인 성역할 태도를 지니고 있을수록 높아지는 것으로 나타났다. 일-가족 촉진은 상사 및 동료로부터의 지원을 높게 인식할수록 높아지는 것으로, 그리고 배우자로부터의 지원을 높게 인식할수록 가족-일 촉진이 높아지는 것을 알 수 있었다. 넷째, 개인 및 직장 변인 중 어떤 변인이 취업모의 일· 가족 갈등 및 촉진의 네 개 하위 집단을 잘 변별해주는지 알아보기 위해 판별분석을 실시한 결과 배우자 지원만이 유의한 판별 변수로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점, 그리고 후속 연구를 위한 제언에 대해 논의하였다.