직장인의 합창동호회 참여동기와 회복탄력성 간의 관계

Abstract

본 연구의 목적은 합창동호회 활동에 참여하는 직장인들의 참여동기와 회복탄력성을 파악하고, 참여동기가 회복탄력성에 미치는 영향을 분석하여 직장내 합창동호회 신설 및 활성화에 도움이 되는 기초자료를 제공하기 위한 것이다. 이를 위해 전국에 있는 7개의 성인 아마추어 합창단에 소속한 직장인 116명을 연구 대상으로 선정하여 설문조사를 실시하였다. 참여동기 문항은 Beard & Ragheb(1983)이 개발한 여가 참여동기 척도를 번안하여 사용하였으며, 회복탄력성 문항은 신우열, 김민규, 김주환(2009)이 개발한 척도를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 29.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석 결과에 따른 결론의 요약은 다음과 같다. 첫째, 합창동호회 활동 직장인들의 참여동기는 평균 3.33점으로 보통 수준으로 나타났다. 참여동기 하위요인인 지적, 사회성, 능력-숙달, 자극회피 요인을 분석한 결과, 지적 참여동기가 평균 3.49점으로 가장 높았으며, 이어서능력-숙달 동기가 평균 3.46점으로 높았다. 이는 참여자들이 지적 동기와 능력-숙달 동기를 중요하게 생각하는 것을 볼 수 있다. 따라서 직장인을 대상으로 하는 합창동호회 활동은 참여자들의 지적 욕구와 자기 계발이 충족될 수 있는 환경을 제공해야 함을 시사한다. 둘째, 합창동호회 활동에 참여하는 직장인들의 참여동기를 성별, 결혼 유무, 연령, 활동 기간, 최종 학력 등의 변인에 따라 비교한 결과, 전체적인 참여동기와 참여동기 하위요인인 지적 및 능력-숙달 동기는 이에 따라 유의한 차이를 보이지 않았다. 그러나 참여동기의 하위 영역인 자극회피 동기는 결혼 유무와 연령에 따라 차이가 있었으며 또한, 사회성 동기는 활동기간에 따라 유의한 차이가 있었다. 결혼한 집단과 50대 연령에서 자극회피 동기가 높았고, 3년 이상 ~ 5년 미만 활동을 한 집단은 사회성 동기가 높은 결과가 나타났다. 이처럼 참여동기 하위요인에서 유의한 차이를 보인 변인들은 합창동호회 활동을 기획하고 운영할 때 고려해야 할 중요한 요인으로 볼 수 있다. 셋째, 합창동호회 활동에 참여하는 직장인들의 회복탄력성을 성별, 결혼 유무, 연령, 활동 기간, 최종 학력 등의 변인에 따라 비교한 결과, 결혼 유무에 따라서는 회복탄력성에 유의한 차이를 보였다. 이는 결혼한 사람들이 결혼하지 않은 사람들보다 스트레스를 극복할 수 있는 회복탄력성이 높음을 나타낸다. 하지만, 성별, 연령, 활동 기간, 최종 학력에 따른 회복탄력성에는 유의한 차이가 없었다. 특히, 합창 동호회 활동을 오래 지속한다고 해서 회복탄력성에 긍정적인 영향을 미치지 않음을 볼 수 있었다. 따라서 참여동기와 같이 회복탄력성에 미치는 다른 요인들을 살펴볼 필요성을 시사한다. 넷째, 합창동호회 활동 직장인들의 참여동기는 회복탄력성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 참여동기 하위요인 중 지적 요인, 능력-숙달 요인, 자극회피 요인 각각도 회복탄력성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 합창단을 신설하고 활성화하고자 할 때 참여동기 요소를 고려하여 전략적으로 접근하는 방법을 세울 필요가 있음을 시사한다. 즉, 직장인을 대상으로 하는 합창동호회를 효과적으로 운영하려면 참여동기의 요소 중 지적, 능력-숙달, 자극회피 요소를 충족할 만한 전략을 계획하여야 한다. 결론적으로, 본 연구는 직장인들이 합창동호회 활동에 참여하는 주된 동기가 지적 동기, 능력-숙달 동기, 그리고 자극회피 동기임을 확인하였다. 또한, 이러한 참여동기들이 참여자들의 회복탄력성에 긍정적인 영향을 주는 것을 발견하였다. 이는 합창동호회 활동이 직장인들이 스트레스를 극복하고 그들의 회복탄력성을 강화하는 데 중요한 역할을 수행함을 나타낸다. 이에 따라, 직장들을 대상으로 하는 합창동호회를 효과적으로 운영하고 활성화하기 위해서는 참여자들의 지적, 능력-숙달, 그리고 자극회피 등의 참여동기를 충족시키는 전략을 세우는 것이 중요하다는 결론을 내릴 수 있다. 본 연구가 합창동호회 활동의 기획 및 운영 시 참고할 수 있는 중요한 지표로 활용되어 앞으로 합창 연구에 대한 발전이 지속적으로 이루어지길 기대한다. | The purpose of this study is to identify the motivation and resilience of office workers participating in choir activities, analyze the impact of participation motivation on resilience, and provide basic data to help establish and revitalize choir clubs in the workplace. To this end, 116 office workers belonging to seven adult amateur choirs across the country were selected as research subjects and a survey was conducted. The participation motivation used by modifying the leisure participation motivation scale developed by Beard & Ragheb (1983), and the resilience questionnaire was taken from the scale developed by Shin, Kim, & Kim (2009). The collected data were analyzed using the SPSS 29.0 program. The results are as follows. First, the average motivation for office workers to participate in choir club activities was 3.33 points, which was medium level. As a result of analyzing the sub-factors of participation motivation intellectual participation motivation was the highest with an average of 3.49 points, followed by competency-mastery motivation with an average of 3.46 points. It can be seen that participants value intellectual and competency-mastery motivation. Therefore, it suggests that choir club activities for office workers should provide an environment in which participants' intellectual needs and self-development can be satisfied. Second, as a result of comparing the motivation of office workers participating in choir activities according to variables such as gender, marital status, age, duration of the activity, and educational status, there was no significant difference between the overall motivation and the intellectual and competency-mastery motivation. However, the stimulus avoidance motivation differed depending on the marital status and age, and social motivation differed significantly depending on the period of activity. The married group and the age in their 50s had high motivation to avoid stimulation, and the group with more than 3 years to less than 5 years of activity had high social motivation. As such, variables that showed significant differences in sub-factors of participation motivation can be seen as important factors to consider when planning and operating choir activities. Third, as a result of comparing the resilience of office workers participating in choir club activities according to variables such as gender, marital status, age, duration of the activity, and educational status, there was a significant difference in resilience depending on whether they were married. This indicates that married people have higher resilience to overcome stress than unmarried people. However, there was no significant difference in resilience according to gender, age, duration of activity, and educational status. In particular, it could be seen that continuing choir activities for a long time did not have a positive effect on resilience. Therefore, it suggests the need to look at other factors affecting resilience, such as motivation for participation. Fourth, it was found that the motivation for participation of office workers in choir club activities had a positive effect on resilience, and among the sub-factors of participation motivation, intellectual factors, competency-mastery factors, and stimulus avoidance factors also had an effect on resilience. It is necessary to establish a strategic approach in consideration of the factors of motivation for participation when establishing and revitalizing a choir. In other words, in order to effectively operate a choir club for office workers, strategies that meet intellectual, competency-mastery, and stimulus avoidance factors must be planned. In conclusion, this study confirmed that the primary motivations for office workers to participate in choir club activities are intellectual motivation, mastery-competence motivation, and stimulus-avoidance motivation. Additionally, it was discovered that these participation motivations have a positive influence on the resilience of the participants. This indicates that participating in choir club activities plays a significant role in helping office workers overcome stress and enhance their resilience. Accordingly, in order to effectively operate and revitalize choir clubs for workplaces, it is important to establish strategies to meet participants' motivations such as intellectual, competency-mastery, and stimulus avoidance. It is hoped that this study will be used as an important indicator for reference in the planning and operation of choir club activities, and that the development of choir research will continue in the future.