직무스트레스가 심리적 안녕감에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 직무스트레스가 심리적 안녕감에 미치는 영향에 있어 낙관성, 지혜 및 자기조절의 조절효과를 알아보고자 하였다. 이를 위하여 서울, 경기, 강원, 충남, 경북 소재에 재직 중인 직장인 395명을 대상으로 직무스트레스 척도, 심리적 안녕감 척도, 낙관성 척도, 지혜 척도, 자기조절 척도를 사용하여 설문을 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스와 심리적 안녕감은 유의한 부적 상관이 있었다. 낙관성과 심리적 안녕감은 유의한 정적 상관을, 지혜와 심리적 안녕감은 유의한 정적 상관을 나타냈으며, 자기조절과 심리적 안녕감은 유의한 정적 상관을 나타냈다. 둘째, 낙관성은 직무스트레스와 심리적 안녕감의 관계에서 조절효과를 보이지 않았다. 셋째, 지혜는 직무스트레스와 심리적 안녕감의 관계에서 조절효과를 나타냈다. 넷째, 자기조절은 직무스트레스와 심리적 안녕감의 관계에서 조절효과를 나타냈다. 본 연구를 통해 직무스트레스가 심리적 안녕감에 영향을 미치는 과정에서 지혜와 자기조절의 조절효과를 밝힘으로써 직무스트레스를 효율적으로 관리하여 심리적 안녕감의 수준을 높이는데 지혜 및 자기조절이라는 성격강점을 계발하는 것이 긍정적인 영향을 준다는 것을 확인하였다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 후속 연구의 방향을 논의하였다.| The purpose of this study was to investigate the moderating effects of optimism, wisdom and self-regulation on the effects of job stress on psychological well-being. The subjects of study were 395 workers in Seoul, Gyeonggi, Gangwon, Chungnam and Gyeongbuk. It was used Job Stress Scale, Psychological Well-Being Scale, Optimism Scale, Wisdom Scale and Self-Regulation Scale. The results of this study were as follows: (1) The moderating effects of optimism on the effects of job stress on psychological well-being is not confirmed. (2) The moderating effects of wisdom on the effects of job stress on psychological well-being is confirmed. (3) The moderating effects of self-regulation on the effects of job stress on psychological well-being is confirmed. This study revealed the process of job stress improving or lowering psychological well-being by investigating. According to the results of this study, the role and importance of wisdom and self-regulation to the quality of life has verified. Finally, the implications and limitations of this study are discussed.