우리나라 고령자들의 근로동기에 따른 유형 분류 연구

Abstract

본 연구에서는 고령자들이 일에 부여하는 의미에 따라 어떤 하위집단이 형성되는지를 알아보고, 각 하위집단별로 노년기 삶의 만족의 중요한 보유 자원(건강, 재정, 심리, 사회적 지지)과 삶의 만족에서 어떤 유의미한 차이가 있는지를 탐색적으로 조사하였다. 10년 이상 직장 생활을 하였던 55세 이상의 취업을 희망하는 고령자들을 대상으로 네 가지 일의 의미 요인, 보유 자원, 삶의 만족 등에 대한 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료에 대해 군집분석을 실시한 결과, 4가지 군집이 적절한 것으로 판단되었으며, 각각 ‘경제형’, ‘생성감충족형’, ‘연속성추구형’, ‘의욕저하형’으로 명명되었다. 각 군집들은 보유자원, 삶의 만족도 등에서 차별적인 특징을 보였는 데, 네 가지 일의 의미 요인 모두에서 높은 점수를 보인 ‘연속성추구형’은 건강 및 심리적 자원 측면에서 가장 우수하였으며, 생성감 요인에서 특히 높은 점수를 보인 ‘생성감충족형’도 비교적 높은 수준의 자원들을 보유하였다. 반면, 자신의 재정적 욕구충족을 가장 우선시하는 ‘경제형’은 재정 자원과 삶의 만족도 점수가 가장 낮았다. 일의 의미 4요인의 점수가 모두 낮은 ‘의욕저하형’은 지각된 건강 및 심리적 자원이 가장 낮은 고위험 집단으로 분류되었다. 또한 위계적 회귀분석 결과에 의하면, 고령자들이 일을 통해 생성감을 충족하고자 하는 욕구가 발현되는 데에는 재정 자원이 가장 중요한 변인이었으며, 생성감은 삶의 만족도와 유의한 정적인 관련성을 보였다.