여성 디자이너의 직무만족과 경력몰입에 관한 연구

Abstract

본 연구는 여성 인적 자원이 국가 경쟁력의 결정적인 요소가 되고 있는 시대 상황에서 산업 디자인에 종사하고 있는 여성 인력의 현황을 파악하고자 한다. 디자인은 지식기반 사회의 대표적인 분야이며, 여성의 유연하고 부드러운 감성이 필요로 하는 시대에서 여성의 능력이 부각되기 적합한 분야이다. 2003년에 산업자원부에서 여성 디자인 전문 인력 개발에 관한 연구가 이루어진 바 있으나, 현 시대에 부합하는 여성 디자인 인력의 발전 방향과 관련한 연구가 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 여성 디자이너의 현황을 직무만족과 경력몰입이라는 사회학 이론을 이용하여 살펴보고자 한다. 또한 인 하우스 디자이너와 1인 창조기업 디자이너로 나누어 근무 형태에 따른 만족도 차이를 검증하는 실증연구로써 여성 디자이너를 위해 필요한 체제 및 지원연구에 대한 기초자료로 기여할 것으로 기대된다.

문헌연구에서는 연구의 배경이 되는 여성 디자이너의 현황과 이론적 배경을 통해 디자인 직무에 대해 고찰한다.

실증연구에서는 이론적 배경에서 고찰된 근무형태를 바탕으로 직무만족 및 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향을 검증하여 비교한다. 여성 디자이너의 직무만족 및 경력몰입은 이직의도와 부의 상관관계를 가질 것이라는 가설검증을 통해 근무형태에 따라 나타나는 차이를 분석한다. 근무형태로 나누어진 인 하우스 디자이너와 1인 창조기업 디자이너 각각 30명씩 총 60명을 대상으로 설문조사가 진행되었고, 통계분석은 SPSS로 처리되었으며, 연구의 가설 검증을 위해 탐색적 요인분석(주성분 분석), 상관관계 분석이 사용되었다.

실증분석을 통한 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.

직무만족, 경력몰입, 이직의도에 대해 인 하우스 디자이너와 1인 창조기업 디자이너를 비교해 보았을 때, 직무만족과 경력몰입에 대한 만족도는 1인 창조기업 디자이너가 더 높았으며, 현재 조직을 떠나고자 하는 이직의도는 인 하우스 디자이너가 더 높았다. 이는 1인 창조기업의 업무 형태가 여성들이 선호한다는 선행연구의 결과와 일치하였다. 가설검증 결과, 여성 디자이너의 직무만족 및 경력몰입 요인은 이직의도와 유의한 부(-)의 상관관계를 보였다. 가설이 채택됨에 따라 진행된 근무 형태에 따른 직무만족과 이직의도의 상관관계에서는 인 하우스 디자이너가 이직의도에 직무만족 요인이 영향을 크게 미치며, 1인 창조기업 디자이너는 이직의도에 경력몰입 요인이 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다.

본 연구는 가설과 계량적인 설문을 통해서 짐작했던 요소를 검증함으로써 여성 디자이너에 대한 객관적인 데이터를 구축시킨 첫 단계의 연구로 그 의의를 가진다. 향후 거시적인 시점의 연구로 발전하여 여성 디자인 인력의 경력단절을 예방할 수 있는 적절한 방안이 연구되어야 할 것이다.