여대생이 지각한 진로장벽의 하위군집에 따른 진로관련 변인에서의 차이

Abstract

본 연구는 여대생을 대상으로 진로장벽의 하위군집을 도출하여 이들의 특성을 기술하고, 군집별로 진로관련 심리적 변인들의 차이를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 대학교에 재학 중인 여성 405명에게 여대생을 대상으로 개발된 진로장벽 검사(CBI: Career Barriers Inventory), 진로결정검사(CDS: Career Decision Scale), CDMSE단축형(Career Decision-Making Self Efficacy-SF), 진로준비행동검사를 사용하여 설문을 실시하였다. 분석에 적합하다고 판단된 362명의 자료는 IBM SPSS Statistics 21을 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로장벽의 하위요인들(차별, 직장생활에 필요한 개인 특성의 부족, 다중 역할 갈등, 미결정 및 직업 준비 부족, 노동시장과 관습의 제약, 기대보다 낮은 직업전망, 여성취업에 대한 고정관념)을 토대로 계층적 군집분석과 비계층적 군집분석을 실시한 결과 5개의 군집유형이 도출되었다. 첫 번째 군집은 ‘진로 미결정-사회적제약 지각형’으로 진로가 명확하지 않았고, 개인내적인 특성의 부족과 함께 선배나 동문의 존재 및 사회적인 여건과 경제상황 등 외적요인들의 어려움을 지각하였다. 두 번째 군집은 ‘진로 미결정-성적제약 미지각형’으로 중간정도의 진로장벽을 지각하였으며, 상대적으로 진로가 명확하지 않고 이를 극복할 자원이 부족하다고 느끼지만, 여성의 성역할에 대한 고정관념을 거의 지각하지 않는 집단이었다. 세 번째 군집은 ‘진로장벽 저지각형’으로 진로장벽을 가장 낮게 지각하였으며 비교적 적응적인 집단이었다. 네 번째 군집은 ‘진로장벽 고지각형’으로 높은 수준의 진로장벽을 지각하였으며, 특히 여성취업에 대한 고정관념을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 다섯 번째 군집은 차별과 다중 역할 갈등을 상대적으로 높게 지각하였으며, 여성으로서의 한계를 주로 지각하였기에 ‘진로 결정-성적제약 지각형’으로 구분하였다. 둘째, 군집유형에 따른 진로관련 변인에서의 차이를 알아본 결과, 진로결정수준과 진로결정자기효능감은 ‘진로장벽 저지각형’에서 가장 높았으며, ‘진로장벽 고지각형’이 가장 낮았다. 그러나 진로준비행동은 ‘진로장벽 저지각형’이 가장 높았으며, ‘진로 미결정-사회적제약 지각형’이 가장 낮았다. 이 같은 결과는 진로장벽의 하위군집유형에 따라 진로관련 변인에서의 특성이 다양하게 나타날 수 있음을 의미하며, 진로상담에 있어 개인차를 고려한 개입의 필요성을 시사한다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점 및 후속 연구를 위한 제언에 대해 논의하였다.

주요어: 진로장벽, 진로결정수준, 진로결정자기효능감, 진로준비행동 |The purpose of this study is to provide indicators of different perspective toward career barriers by examining the sub-group of career barriers among female college students using cluster analysis. The participants of this study were 405 female college students. Each participants responded to the several scales completely after reading with cautions and confidentiality on the first page of questionnaire. All scales used in questionnaire were as followed: Career Barriers Inventory for female college students(CBI: Career Barriers Inventory), CDMSE-SF(Career Decision-Making Self Efficacy-SF), Career Preparation Behavior Scale. only 362 subjects were used in the analysis which was counted as appropriate for the study. The date was analyzed by IBM SPSS Statistics 21. The results of this study were as follows: First, by utilizing hierarchical and K-means cluster analysis, total sample were divided into 5 types. Cluster 1 named as 'Career Indecision-Perceiving Social restriction group' showed career indecision, Lack of Networking and Disadvantage of Economic condition. Cluster 2 'Career Indecision-unperceiving Sexual restrictions group', was characterized career indecision but unperceiving the multiple social role. Cluster 3 named 'low-perceiving group' showed low score in every aspect of Career barriers. On the other hand, Cluster 4 named as 'High-perceiving group' showed high score of every aspect. Cluster 5 named as 'Career decision-Perceiving Sexual restrictions' because they perceived more conflict of the multiple role socially required. Second, The major satisfaction and Type of school(a four-year-course college, junior college, et cetera) had statistically significant difference by clusters of career barriers. Third, Through one-way ANOVA, it turned out that there're significant differences between three psychological career factors, career decision making status, career self-efficacy and career preparation behavior. Based on these results, the implications and limitations of this study were discussed

Key Words : career Barrier, career decision making status, career self-efficacy, career preparation behavior