여대생들의 남성중심적 직업선택과 관련된 개인특성변인 및 구직행동에 관한 연구

Abstract

최근 부각되고 있는 여성인력의 활용에 대한 이슈는 기업의 경쟁력 측면에서 뿐만이 아닌 국가의 경쟁력에서도 큰 역할을 하고 있다. 그러나 한국의 여성 노동력 활용실태는 다른 국가들에 비해 매우 저조하다. 이러한 현실은 고학력 여성의 활용측면에서도 나타나 여성 대학 졸업자들은 남성 졸업자에 비해 낮은 취업률과 취업의 질에서 역시 차이를 보이고 있다. 이러한 취업의 질의 원인 중 하나는 여성들의 진로선택과 큰 관련이 있다. 여성의 직업선택과 관련한 선행 연구들은 여성의 직업을 크게 전통적 직업인 여성중심 직업과 비전통적인 남성중심 직업으로 나누고 있다. 대다수의 여성들은 전통적인 여성중심의 직업을 선호하며 남성 중심의 직업에는 흥미가 없거나 자신이 없다는 이유로 회피하고 있다. 본 연구에서는 대학 졸업을 앞두고 있는 4학년 여대생들을 자신의 희망직업을 근거로 여성의 진출이 저조한 남성중심(비전통적) 직업선택 집단과 수적으로 여성들이 많이 종사하고 있는 여성중심(전통적) 직업선택 집단으로 구분하였다. 그리고 이러한 두 집단 간의 개인특성과 구직행동에서의 차이를 밝히고자 하였다. 이를 위해 4학년 여대생들을 대상으로 두 차례(4학년 1학기와 2학기)에 걸친 종단연구를 실시하였는데, 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인의 심리적 특성 변인에서는 남성중심 직업집단이 여성중심 직업집단에 비해 내적 귀인(노력), 자아존중감이 유의하게 높았다. 둘째, 두 차례 모두 조사가 실시된 구직효능감과 직업탐색행동에서는 남성중심 직업집단과 여성중심 직업집단 간에 2차 조사에서의 구직 효능감, 1차 조사에서의 준비적 탐색활동과 2차 조사에서의 비공식적 탐색활동에서 유의한 차이가 있었다. 마지막으로 이러한 결과들은 고학력 여성들의 저활용이 문제시 되고 있는 현실에서 여성들이 스스로 전통적 영역의 직업선택에서 벗어나 다양한 진로선택과 방향을 모색하는데 대한 시사점과 방향을 제시하고자 하였다.|The present study has examined the individual difference variables(self-esteem, attribution style, ego-resiliency) which affect the job choice among female college students. Based on the response on the question "What kind of job do you want after graduation?', participants of this study were divided into two groups: male-dominant occupation choice group and female-dominant occupation choice group. By the analysis of logistic regression it was shown that male-dominant occupation choice group had significantly higher level of self-esteem and the tendency of internal attribution(esp. effort). Furthermore, male-dominant occupation choice group showed significantly higher level of job search efficacy and job search behavior.