신규간호사의 직무만족 요인

Abstract

본 연구는 신규 간호사의 직무만족과 직무만족 관련 요인을 파악하기 위하여 시도되었다. 연구 대상은 서울 시내에 위치하고 있는 300병상 이상의 종합병원 2곳과 대학병원 1곳에서 근무하고 있는 간호사 중 입사 후 총 근무 경험이 12개월 이하인 신규 간호사를 대상으로 하였다. 연구 도구는 자기 효능감은 Sherer & Adams가 개발한 일반적 자기 효능 측정 도구(Gerneral Self-Efficacy)를 양길모(1998)가 수정 보완한 14문항의 도구를 사용하였고, 전문직 자아개념은 Arthur(1990)의 전문직 자아개념 도구 (Professional self concept of nurse instrument: PSCNI)를 이희선(2007)이 수정 보완한 17문항의 도구를 사용하였으며, 자율성은 Schutzenhofer(1983)가 개발하고 한경자 등(1994)이 번역한 도구를 윤미진(2010)이 수정 보완하여 사용한 13문항의 도구를 사용하였으며, 역할스트레스는 Rizzo(1970)가 개발하고 이희선(2007)이 요인분석을 통해 수정 보완한 16문항의 도구를 사용하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 1) 직무만족도는 근무부서가 특수파트(M=66.82, p=0.002)인 대상자가, 입사 전 학생실습 경험이 있는 대상자(M=65.26, p=0.002)가 높은 것으로 나타났다. 2) 자기 효능감, 전문직 자아개념, 자율성, 역할스트레스와 직무만족간의 상관 관계를 살펴보면 자기 효능감(r=0.349), 전문직 자아개념(r=0.537), 자율성 (r=0.381)은 직무만족과 순 상관관계를 보였으며 역할 스트레스(r=-0.675)는 직 무 만족과 역 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 3) 다중회귀분석 결과 직무만족과 관련된 가장 유의한 변수는 역할스트레스 (p=0.000)이었으며, 입사 전 인턴십을 통한 현원 경험(p=0.041)과 역할스트레스 (p=0.000)는 직무만족을 낮추며, 전문직 자아개념(p=0.002)은 직무만족을 높이 는 요인으로 나타났다.