생태체계모델을 기반으로 한 조기경력 간호사의 이직의도 영향요인

Abstract

본 연구의 목적은 생태체계모델을 기반으로 조기경력 간호사의 이직의도 영향요인을 규명함으로써 조기경력 간호사들의 이직의도를 낮추기 위한 방안을 개발하는데 기초자료를 제공하기 위함이다. 본 연구에서는 이영옥(2016)이 제시한 간호사 이직의도에 대한 생태체계 모델을 근거로 개인요인은 일반적 특성과 자아탄력성, 미시체계요인은 가족의 지지, 임상수행능력, 중간체계요인은 근무부서, 근무형태, 동료의 지지, 외체계요인은 부서 간 의사소통정도, 거시체계요인은 간호간병 통합서비스 유무로 분류하였다. 본 연구는 S시 소재 일개 병원에서 근무하고 있는 36개월 이내 경력간호사를 대상으로 2017년 8월 21일부터 2017년 9월 15일까지 구조화된 자가 보고식 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 IBM SPSS statistical version 22.0 통계 분석 프로그램을 이용하여 연구 목적 및 변수의 특성에 따라 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, 위계적 회귀분석(Hierarchical regression analysis)을 시행하였다.

본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 대상자의 생태체계학적 특성(개인, 미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계)에 따른 이직의도는 경력(F=11.31, p=<.001), 자아탄력성(r=-.48, p=<.001), 근무부서(F=3.17, p=.046), 동료의 지지(r=-.44, p=<.001), 부서 간 의사소통정도(r=-.42, p=<.001)에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 생태체계모델의 개인요인 중 경력에 따른 이직 의도는 13∼36개월의 경력간호사의 이직의도가 1∼12개월의 경력간호사의 이직의도보다 높았다. 중간체계요인 중 근무 부서는 병동간호사의 이직의도가 응급실, 중환자실 간호사의 이직의도보다 높았다. 그러나 사후검정 결과 집단 간의 차이는 보이지 않았다. 상관관계 분석 결과 생태체계모델의 개인요인인 대상자의 자아탄력성, 중간체계요인인 동료의 지지, 외체계요인인 부서 간 의사소통정도는 이직의도와 유의한 부적상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 생태체계학적 특성이 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과 통계적으로 유의한 영향을 미치는 변수는 개인요인인 경력(β=.319, p=<.001), 자아탄력성(β=-.276, p=.002)과 중간체계요인인 동료의 지지(β=-.235, p=.008), 근무부서(β=-.171, p=.033)로 나타났다. 이들 변수의 이직의도에 대한 설명력은 43.1%였다.

이상의 연구 결과를 살펴보면, 조기경력 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 경력, 자아탄력성, 동료의 지지, 근무부서로 확인되었다. 그러므로 조기경력 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 대상자의 자아탄력성을 높일 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하며, 같은 부서 동료들 간의 효과적인 지지체계를 형성할 수 있도록 중재방안의 개발 및 적용이 필요하다. 특히 13∼36개월의 경력간호사의 이직의도가 높은 것으로 확인되었으므로 이 시기의 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 기관 차원의 노력이 필요할 것이다.