맞벌이부부의 역할갈등과 직무스트레스에 관한 연구

Abstract

본 연구는 맞벌이 부부의 역할갈등과 직무스트레스에 관한 연구로서 역할갈등이 직무스트레스에 미치는 영향력을 살펴보고자 하였다. 현재 맞벌이 부부의 보편화로 여성뿐만 아니라, 여성의 취업에 대한 사회 전반적인 긍정적인 변화로 남성 또한 가정 내 역할 수행을 요구받게 되어 가정과 직장간의 역할갈등 및 스트레스를 겪고 있다. 따라서 맞벌이 부부에게 가정과 직장 간의 역할갈등이 직무수행에 어떠한 영향을 미치는지 분석해 보는 것이 필요하다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 성역할태도, 역할갈등, 직무스트레스 척도로 구성하여 설문조사하였다. 조사대상자는 서울시내에 거주하는 20세〜 60세 이하로 현재 맞벌이 부부인 남녀를 대상으로 총 308명이었다. 표집 된 최종자료는 빈도분석과 평균, 백분율, 표준편차, t-검증과 일원분산분석(ANOVA), 사후검증으로 Duncan's multiple rang test, 그리고 적률상관관계(Pearson correlation)와 다중회귀분석(Multiple regression analysis)등이 실시되었다.

자료 분석을 통해 나타난 주요결과는 다음과 같다.

첫째, 배경변인에 따른 역할갈등의 차이를 살펴보면 근무시간의 융통성, 직장생활에 대한 배우자의 지지, 자녀 및 양육 조력자 등에 따라 역할갈등에 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 이상의 연구결과를 통해 근무시간의 융통성이 낮고, 직장생활에 대해 배우자의 지지를 받지 못하는 경우 그리고 가사 및 양육에 대한 남편의 참여가 적고, 가사 및 양육의 조력자가 없을 때 역할갈등이 높게 나타났다.

둘째, 배경변인과 역할갈등정도에 따른 직무스트레스 차이를 살펴보았다. 우선 배경변인에 따른 직무스트레스의 차이를 살펴보면, 성별, 주 근무시간, 근무시간 융통성, 직장생활에 대한 배우자의 태도 및 배우자의 지지, 가사 및 양육조력자에 따라 직무스트레스에 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 이상의 연구결과를 통해 여성보다 남성이 그리고 주근무시간이 길고 근무시간의 융통성이 낮으며 직장생활에 대해 배우자가 반대하거나 배우자로부터 직장생활에 대한 지지를 받지 못 할 경우 직무스트레스가 높게 나타났다. 또한 가사 및 양육 조력자는 집단 간 통계적으로 유의한 차이를 보이지는 않았지만, 가사 및 양육부분에 남편이 참여할수록 직무스트레스가 가장 낮게 나타났다. 즉 남편의 가사 및 양육의 참여가 역할갈등과 직무스트레스를 낮추는데 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 그리고 역할갈등정도에 따른 직무스트레스 차이를 살펴보면 맞벌이 부부의 역할갈등 정도에 따라 직무스트레스는 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 즉 역할갈등 정도가 높을 때 직무스트레스가 높다는 것을 알 수 있다.

셋째, 배경변인과 역할갈등이 직무스트레스에 미치는 인과관계를 살펴보면 다음과 같다. 우선 성역할태도와 역할갈등, 직무스트레스간의 상관관계를 살펴보면 성역할태도는 역할갈등과 부적상관관계를 보였고, 역할갈등과 직무스트레스와의 관계는 정적상관관계를 보였으나, 성역할태도와 직무스트레스는 관련성이 없는 것으로 나타났다. 즉 성역할태도가 전통적일수록 역할갈등이 높으며, 역할갈등이 높을수록 직무스트레스는 높아지는 것을 알 수 있다. 배경변인 및 역할갈등과 직무스트레스와의 인과관계를 살펴보면, 성별, 주 근무시간, 배우자의 직장생활에 대한 태도 그리고 역할갈등이 직무스트레스에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 여성보다 남성이 그리고 역할갈등이 높고 주근무시간이 길며, 직장생활에 대해 배우자가 반대 할 경우 직무스트레스를 더 많이 느끼는 것을 알 수 있다.

이러한 연구 결과는 맞벌이 부부가 증가되고 있는 현재, 가족의 심리적, 신체적 복지 향상을 위한 사회전반에 걸친 긍정적 태도 및 인식의 변화가 필요하다. 또한 적절한 사회적 대응책으로 사회기관이나 직장 내에서 맞벌이 가정과 직장에서 발생할 수 있는 문제해결을 위한 전반적인 가족생활교육프로그램 개발의 필요성이 요구되어진다.|As a study on dual-earner couples' role conflict and job stress, this study tried to explore the effect of their role conflict on their job stress. Currently universalized dual-earner couples brought on a positive change to the viewpoint of the whole society not only about women but also about their working. They also required men to play roles in their families, which resulted in their experiencing role conflict and job stress between their families and works. Thus, it is necessary to analyze how dual-earner couples' family-work role conflict affects their job performance. To test it, this study made a survey by the questionnaire consisting of the scales of sex role attitude, role conflict and job stress. The subject was total 308 current dual-earner couples between twenty years old and sixty years old who lived in Seoul. I used frequency analysis, mean, percentage, standard deviation, t-test and one-way ANOVA, Duncan's multiple range test as a posttest, and Pearson correlation and multiple regression analysis for the final data sampled.

Data analysis reached the following main conclusions.

First, for the difference in role conflict depending on background variables, there was a significant difference depending on flexible working hour, a spouse's support for working life, and children and childcare helpers. The above study showed that a high level of role conflict was in less flexible working hour, a spouse's less support for working life, a husband's less participation in housework and childcare, and less helpers in housework and childcare.

Second, I explored the difference in job stress depending on background variables and the degree of role conflict. First of all, for the difference depending on background variables, there was a significant difference depending on sex, weekly working hour, flexible working hour, a spouse's attitude toward and support for working life, and housework and childcare helpers. The above study showed that a high level of job stress was in men rather than women, longer weekly working hour, less flexible working hour, a spouse's more objection to working life, and a spouse's less support for working life. Also, housework and childcare helpers did not make any statistically significant difference among groups. A woman showed the lowest job stress when her husband participated in housework and childcare. That is, it indicated that the participation affected lowering role conflict and job stress. And for the difference in job stress depending on the degree of role conflict, the couples made a significant difference in job stress depending on it. That is, a high level of role conflict reflected a high level of job stress.

Third, a causal relationship among background variables, role conflict, and job stress is as follows. First of all, for the correlation among sex role attitude, role conflict, and job stress, there was an irrelevant correlation between sex role attitude and role conflict, and a static correlation between role conflict and job stress, but the attitude was unrelated to the stress. That is, traditional attitude increased the conflict and high conflict increased the stress. Exploring a causal relationship among background variables, role conflict, and job stress showed that sex, weekly working hour, a spouse's attitude toward working life and role conflict had a significant effect on job stress. That is, the above result showed that experiencing role conflict much, extending weekly working hour, and a spouse's objecting to working life increased job stress.

The result suggests that the whole society should take a positive attitude toward and be positively aware of improving a family's psychological and physical welfare. Also, it is necessary for a social agency or work to develop general family life educational program for solving the problems that can occur in a family and a work as a proper social countermeasure for the couples.