노년기 가치관이 삶의 만족도에 미치는 영향

Abstract

본 연구의 목적은 노년기의 활동 유형을 자원봉사 활동과 경제활동으로 구분하여 각 집단의 사회인구학적인 변인과 가치관이 삶의 만족도에 미치는 영향은 어떠한지 살펴보고자 하였다. 연구 대상은 60세 이상의 노인으로 질문지는 활동 유형별로 구분하여 자료를 수집하였다. 노년기 활동 유형으로 분류된 자원봉사활동 집단은 총201명(남성 노인 76명, 36.8%, 여성 노인 125명, 62.2%)으로 경제활동을 하지 않으며, 자원봉사활동에 대해 전혀 보상이 없는 무급의 경우로 한정하였다. 경제활동 집단은 총219명(남자127명, 여성 92명, 42.0%)으로 자원봉사를 하지 않고, 일정의 수입을 지니는 유급의 경우로 구분되었다. 연구 조사에 사용된 측정도구는 두 가지로 가치관 척도는 김재은(1987), 신수진(1998), Triandis(1995), Trompenaars(1996)의 문항을 참고하여 측정하였고, 삶의 만족도 척도는 윤진(1982)이 개발한 문항으로 질문지를 구성하였다. 구체적인 자료 분석을 위해 SPSS 14.0 Windows 프로그램을 이용하여 빈도, 평균, 표준편차, 요인분석, 피어슨 상관관계, t-test, 일원변량 분석, 위계적 중다회귀 분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 노년기 활동 유형별 가치관, 삶의 만족도에 대한 일반적인 경향 및 활동 유형별 집단간 차이를 살펴본 결과 대체로 개인주의 가치관에 비해 집단주의 가치관(M=2.422, SD=.310, 점수 범위 31~93점)이 더 높은 것으로 나타났으며, 삶의 만족도(M=2.255, SD=.388, 점수 범위 20~60)는 중간값 보다 약간 낮은 경향으로 나타났다. 둘째, 노년기 활동 유형별 배경 변인에 따라 가치관, 삶의 만족도에 대한 차이를 살펴본 결과 자원봉사활동의 집단에서는 조사 대상자의 배경 변인 특징 중 남성 노인이며, 종교가 없는 경우 개인주의 가치관을 높게 가지는 것으로 나타났다. 또한 여성 노인이며, 종교가 있으며, 독신 노인 집단보다 3세대 가족형태를 구성하고, 과거의 직업은 전업주부와 관리직?전문직 직종군에 종사했던 집단이 무직, 생산?단순노무직, 일반사무직 직종군에 종사했던 집단보다 삶의 만족도를 높게 지각하는 것으로 나타났다. 경제활동 집단에서는 조사 대상자의 배경 변인 특징 중 종교가 있는 노인과 2세대와 부부가구의 가족형태 집단이 3세대와 독신 가족형태의 집단보다 개인주의 가치관을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 또한 과거의 직업의 경우 생산?단순노무직, 일반사무직, 관리직?전문직에 종사하는 직종군 집단이 무직의 집단에 비해 삶의 만족도를 높게 지각하는 것으로 나타났다. 그리고 현 직업에서도 생산?단순노무직, 일반사무직, 관리직?전문직 직종의 집단이 전문 강사 직종군의 집단보다 삶의 만족도를 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 셋째, 노년기 활동 유형별 배경 변인, 가치관, 삶의 만족도에 미치는 영향은 위계적 중다회귀 분석을 통해 분석한 결과 자원봉사활동 집단에서 삶의 만족도에 가장 영향을 많이 미치는 변인은 집단주의 가치관이었으며, 다음으로는 종교가 있는 경우와 인지적 건강 상태가 좋을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 즉, 집단주의 가치관이 높을수록 그리고 종교가 있는 노인 집단의 경우 그리고 인지적인 건강 상태가 양호할수록 삶의 만족도를 높게 지각하는 것으로 나타났다. 한편 경제활동 집단에서는 삶의 만족도에 가장 영향을 많이 미치는 변인이 집단주의 가치관이며, 수입과 인지적 건강상태 순으로 나타났다. 즉 집단주의 가치관이 높을수록, 경제활동을 통해 얻는 수입이 높고, 인지적인 건강 상태가 양호할 때 삶의 만족도를 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이와 같이 본 연구의 결과를 종합해 볼 때, 두 활동 유형 모두 집단주의 가치관이 삶의 만족도에 영향을 미치는 중요한 공통 변인임이 입증되었다. 연령이 증가할수록 전통적인 성향의 집단주의 가치관이 더욱 두드러지는 경향으로 나타났으며, 즉 경제활동 집단보다 자원봉사활동 집단에서 보다 더 높은 집단적인 가치관이 표현되었고, 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 그러므로 삶의 질을 높이고, 만족감을 증진시킬 수 있는 방안으로 자원봉사활동의 다양한 종류가 개발되고, 운영될 수 있는 체계적 시스템이 구축되어져야 할 것이다.|The Purpose of this study was to research the effects of socio-demographic factors and values in each group on satisfaction with life by categorizing the activity types in elderly into voluntary work and economic activities. The subjects of this study were the elderly who were 60 years old or higher. The questionnaires were categorized depending on activity types and collected. The voluntary work group consisted of 201 people in total (76 males (36.8%) and 125 females (62.2%)). They did not carry out any economic activities, and their voluntary work was not paid. The economic activity group consisted of 219 people in total (127 males and 92 females (42.0%)). They did not carry out voluntary work, and earned income. The measurement tools used in the research were as follows: The index of value was measured by referring to the questionnaires created by Kim Jae-eun (1987), Shin Su-jin (1998), Triandis (1995), and Trompenaars (1996). As for the index of satisfaction with life, the questionnaire was made by using the one developed by Yun Jin (1982). The SPSS 14.0 Windows program was used to analyze data in detail. Frequency, average, standard deviation, factor analysis, Pearson correlation coefficient, t-test, one-way ANOVA analysis, and hierarchical multiple linear regression were analyzed. The Major findings of this study are as follows: First, the general trends of value and satisfaction with life in each activity type in elderly and differences between the activity type groups were as follows: In general, both groups showed a collectivistic value (M=2.422; SD=.310; Score Range: 31 - 93) more than an individualistic value. Satisfaction with life (M=2.255; SD=.388; Score Range: 20 - 60) was slightly lower than the intermediate value. Second, the differences of value and satisfaction with life among the factors of each activity type in elderly were as follows: As the background of the subjects, the male elderly without religions had an individualistic value in the voluntary work group. In addition, the female elderly with religions and families consisting of three generations and those who were housewives, the management, or the professional recognized higher satisfaction with life than the unemployed, production workers, laborers, or white-collar employees as past occupations. In the economic activity group, the elderly with religions and families consisting of two generations and spouses recognized an individualistic value than the one with families consisting of three generations or living alone. As for past occupations, production workers, laborers, white-collar employees, or the professional recognized higher satisfaction with life than the unemployed. As for current occupations, production workers, laborers, white-collar employees, or the professional recognized higher satisfaction with life than professional lecturers. Third, the effects of the value and factors of each activity type in elderly on satisfaction with life were analyzed in the hierarchical multiple linear regression method. In the voluntary work group, a collectivistic value affected satisfaction with life most. Next, those who had religions and good cognitive health showed high satisfaction with life. That is, a high collectivistic value, religions, and good cognitive health affected high satisfaction with life. In the economic activity group, a collectivistic value affected satisfaction with life most. The second and third important factors were income and cognitive health. That is, a high collectivistic value, higher income earned by performing economic activities, and good cognitive health affected high satisfaction with life. From these research results, it was proved that a collectivistic value is a common factor that affected satisfaction with life in both of the activity types. Those who were older showed a traditional collectivistic value. The voluntary work group showed a stronger collectivistic value and higher satisfaction with life than the economic activity group. Thus, the diverse types of voluntary work should be developed and a systematic system should be established as methods for improving quality of life and satisfaction.