간호 자율성이 직무만족도에 미치는 영향에서 직무스트레스와 간호전문직관의 매개효과

Abstract

논문개요

본 연구는 간호사의 간호 자율성이 직무만족도에 미치는 영향에서 직무스트레스와 간호전문직관의 매개 효과를 파악하고, 간호사의 간호 자율성을 향상시키고 직무만족도를 높이기 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도된 서술적 조사 연구이다. 연구의 대상자는 S시에 소재한 500병상 규모의 K의료기관에 재직하는 간호사로 본 연구의 목적과 자료 수집 절차에 대해 이해하고 연구에 참여하기로 동의한 간호사 93명이였다. 자료 수집 기간은 2019년 8월 12일부터 8월 19일까지 진행하였다. 연구 도구는 간호 자율성 측정 도구(Schutzenhofer Professional Autonomy Scale: SPAS), 직무만족도 측정 도구와 간호전문직관 측정 도구, 직무스트레스 측정 도구로 이루어져 있다. 본 연구를 통해 수집된 데이터는 SAS version 9.4(SAS Institute, Cary, NC)를 사용하여 분석하였다.

연구의 결과는 다음과 같다.

1. 본 연구 결과 연령은 25~29세가 45.1명(45.16%)으로 가장 많았으며, 결혼 상태는 미혼이 83명(89.25%)으로 가장 많았다. 종교는 무교 그룹이 62명(66.67%)으로 가장 많았으며, 최종 학력은 4년제 졸업이 75명(80.65%)으로 가장 많았다. 근무경력은 5년 이상이 35명(37.63%)으로 가장 많은 비중을 차지하였으며 직위는 일반 간호사가 91명(97.85%)으로 가장 많았다. 근무 부서는 외과계 병동이 39명(41.94%)으로 가장 많았고, 월 평균 야간 근무 수는 6회가 44명(47.31%)으로 많은 비중을 차지하였으며, 대상자가 인지하는 업무강도는 상이 64명(68.82%)으로 가장 많았다. 2. 직무스트레스, 간호전문직관, 간호 자율성, 직무만족도는 Likert 5점 척도를 기준으로 3.80±0.51, 3.49±0.31, 3.02±0.58, 2.96±0.36의 순으로 나타났다.

3. 인구학적 특성 및 근무 환경적 특성에 따른 직무만족도에서는 연령(F= 3.808, p=.026)과 업무 강도(t=12.801, p=.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.

4. 간호 자율성과 직무만족도는 유의한 상관관계가 나타나지 않았다. 간호 자율성과 간호전문직관는 유의한 정(+)의 상관관계를 가지며(r=.277, p<.01), 간호전문직관과 직무만족도는 유의한 정(+)의 상관관계을 확인할 수 있었다(r=.535, p<.01). 즉, 간호 자율성이 높을수록 간호전문직관의 점수가 높아지고 직무만족도도 높아짐을 확인하였다. 간호 자율성과 직무스트레스는 유의한 상관관계는 나타나지 않았다. 직무스트레스와 직무만족도는 유의한 부적(-) 상관관계를 확인할 수 있었다(r=-.385, p<.01).

5. 간호 자율성은 직무만족도에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다(β=-.006, p>.05). 간호 전문직관의 매개 효과 검증에서 간호 자율성은 간호전문직관에 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며(β=.277, p<.01), 간호전문직관이 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나(β=.503, p<.001) 간호전문직관이 간호 자율성과 직무만족도에 매개효과로 확인되었다. 직무스트레스 매개효과 검증에서는 간호 자율성은 직무스트레스에 유의한 영향이 나타나지 않았으며(β=-.105, p>.05), 직무스트레스는 직무만족에 유의한 영향을 미치는 변수로 확인되었다(β=-.333, p<.001).

이상의 결과는 간호전문직관이 간호 자율성이 직무만족도에 미치는 관계를 완전매개 하는 것으로 나타나 직무만족도를 높이기 위해서는 간호 자율성을 통한 간호전문직관의 증진을 유도하는 것이 효과적인 전략임을 의미하다. 직무스트레스는 간호 자율성이 직무만족도에 미치는 관계를 매개 하지 않는 것으로 나타났으나 직무스트레스는 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인 되었다.그러므로 임상현장에서 간호 자율성과 간호전문직관을 높일 수 있는 방안과 프로그램 개발이 필요하다고 보여진다. 또한 간호사의 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 다양한 접근으로 직무만족도를 높일 수 있는 전략을 세워야 할 것으로 보인다.