취업모와 비취업모의 양육태도와 자녀의 심리적 특성

Abstract

본 연구는 취업을 한 어머니가 증가하는 현대사회에서 취업모와 비취업모간의 양육태도의 차이점과 취업여부에 따른 자녀들의 심리적 특성인 불안, 우울과 애착에 어떠한 차이가 있는지 살펴보고자 하였다. 그리고, 취업이 어머니의 양육태도와 자녀의 심리적 기제에 부정적인 영향을 미치지 않음을 알아보고, 취업으로 인한 자녀 양육의 부정적인 우려를 해소할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구는 319명의 서울, 경기지역 초등학교 3, 4, 5, 6학년의 아동과 그들의 어머니를 연구대상으로 하였는데, 취업모 집단은 161명이었고 비취업모 집단은 158명이었다. 사용된 척도로는 이종승과 오성심(1982)이 제작한 양육태도 척도, RCMAS(Revised Children's Manifest Anxiety Scale)를 최진숙과 조수철(1990)이 번안한 불안척도, 아동용 우울척도인 CDI(Children's Depression Inventory)와 부모 및 또래 애착검사인 IPPA(Inventory or Parent and Peer Attachment)중에서 부모애착(parent attachment)을 번안한 애착척도를 사용하였다. 연구 결과, 첫째, 취업모와 비취업모간 양육태도의 차이를 살펴보면 전체 양육태도에서 취업모와 비취업모간에 유의미한 차이가 있었다. 양육태도의 하위요인별로 살펴보면 부분적으로 유의미한 차이가 있었는데, 자율-통제와 합리-비합리 양육태도에는 두 집단간 유의미한 차이가 나타났다. 즉, 취업모가 비취업모에 비해 더 바람직한 자율적이고 합리적인 양육태도로 자녀를 대한다는 것을 알 수 있었다. 두번째, 취업모 자녀와 비취업모 자녀간 불안, 우울, 애착의 차이를 살펴본 결과, 두 집단간에는 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 이것은 취업여부가 자녀의 심리적 특성에 영향을 미치지 않는다는 것을 알 수 있다. 세번째, 인구통계학적인 변인에 따른 양육태도, 불안, 우울, 애착의 차이를 살펴본 결과, 어머니와 자녀가 접촉하는 시간에 따라서는 많은 차이가 있었는데 긴 시간 접촉할수록 긍정적인 양육태도와 심리적 특성을 보여주었다. 접촉시간에 따른 변인의 차이를 취업모와 비취업모를 구분하여 각각 살펴본 결과, 비취업모 자녀의 경우에 접촉시간이 짧으면 우울하고, 길면 애착형성이 잘 이루어지는 것을 알 수 있었다. 반면에, 취업모 자녀의 경우는 접촉시간에 따른 우울, 애착의 차이가 나타나지 않았다. 그 밖의 인구통계학적인 변인들인 자녀의 성별, 어머니의 학력, 가정의 수입등은 많은 차이가 나타나지 않았다. 네번째, 취업와 비취업모의 양육태도가 어떠한 관련성이 있는가를 각각 살펴본 결과 취업모의 자녀가 비취업모 자녀에 비해 양육태도와 불안, 우울, 소외감간에 상관이 높으므로 취업모는 더 바람직한 태도로 자녀를 대해야 할 것으로 생각된다. 본 연구는 취업이 일반적으로 어머니의 양육태도와 자녀의 심리적 특성면에 부정적이지 않다는 것을 살펴본 점에 의의가 있으며, 다각적인 측면에서 취업여부에 따른 차이를 살펴볼 필요성을 시사하고 있다.|With 319 elementary school children, who are 3rd, 4th, 5th and 6th grade, in Seoul and Kyoung-ki region and their mothers (working:161 non-working:158) as the subjects, this study is focused on finding out a point of difference in the maternal attitude between working and non working mothers, investigating how much working or non working affect children's psychological characteristics such as anxiety, depression and attachment, realizing working doesn't have a bad effect on the maternal attitude and psychological characteristic, and reducing negative concern about the bringing-up of children, whose mothers are working. The scales of this study are Maternal Attitude Scale by Jongseung Lee and Seongsim Oh (1982), RCMA(Revised Children's Manifest Anxiety Scale) translated by Jinsook Choi and Soocheol Cho (1990), CDI(Children's Depression Inventory), which is a depression scale for children, and a translated attachment scale of IPPA(Inventory or Parent and Peer Attachment), which is an attachment test about parents and peers. The results are as follows: First, there is a significant difference in whole maternal attitude between working and non working mothers, and especially the difference appears in autonomy-control and rationality-irrationality which are low factors. In other words, it shows that working mothers have more desirable, autonomous and rational attitude than non-working mothers. Secondly, there is not statistically a significant difference in anxiety, depression and attachment scale between working mothers' children and non working mothers', but as a result of comparing a mean of the two groups, working mothers' children have more positive psychological aspect than the others. That is to say that non-working mothers' children are partly more anxious and depressed, and that they can't build up attachment well. Thirdly, the conclusion of socio-ecological questionnaire is affected very much by how long mothers contact their children. The longer they contact each other, the more positive maternal attitude and psychological aspect they have, but there is not big difference in the other questionnaire. Fourthly, working mothers' children have a higher correlation with maternal attitude, anxiety, depression and alienation than the others, so working mothers have to bring up their children with more positive attitude. In conclusion, this study is worth of recognizing that working doesn't give a bad affection on maternal attitude and psychological characteristic of children and suggests finding out a difference related to mothers work or not with a diversified view of point.