미혼직장인의 결혼의향에 미치는 영향

Abstract

논 문 개 요 본 연구는 생태학적 체계이론을 적용하여 미혼직장인의 결혼의향에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 진행하였다. 미혼직장인의 개인 관련 변인, 부모 관련 변인, 직장 관련 변인, 정책 관련 변인 현황을 파악하고, 이런 변인들이 미혼직장인의 결혼의향에 미치는 영향력을 검증하기 위한 목적으로 진행하였다. 본 연구에서 도출된 결과는 미혼직장인의 결혼의향을 상승시키기위한 정책적·실천적 방안 마련의 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다. 연구는 다음과 같은 과정으로 진행하였다. 결혼의향은 조사대상자의 결혼의향 인식 수준에 대해 측정하였다. 개인 관련 변인 중 경제자원은 월평균소득과 자산총액을 측정하였고, 부모 관련 변인으로 주택결혼비용지원가능성 도구를 구성하여 신뢰도와 타당도 검증을 거쳐 측정하였다. 직무만족도는 김혜영·선보영·김상돈(2010)이 ‘여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구’에서 사용한 근무만족도 측정도구를 사용하였다. 가족친화조직문화는 Tomson,Beauvais와 Lyness(1999)가 개발한 도구 중 방묘진(2004)의 연구에서 선택한 총 14문항을 사용하여 측정하였다. 결혼지원정책필요성은 김혜영·선보영·김상돈(2010)의 결혼지원정책 도구와 박주희(2017)의 도구에 ‘제 3 차 저출산·고령사회기본계획(2016-2020)-청년 일자리·주거대책 강화’에서 제시한 정책을 추가 구성하여 측정하였다. 측정도구의 적절성 확인을 위해 지도교수의 자문을 받은 후 신뢰도와 타당도를 검증하였고, 미혼직장인 15인을 대상으로 예비조사를 한 후 본 조사를 실시하여 연구목적에 부합하는 설문지를 분석하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 18.0을 사용하여 기술통계, 분산분석, 상관관계분석, 위계적 회귀 분석, 중다회귀분석을 실시하여 결과를 제시하였다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 미혼직장인의 결혼의향은 중간보다 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 미혼직장인의 개인 관련 변인, 부모 관련 변인, 직장 관련 변인, 정책 관련 변인에 따른 결혼의향에 유의미한 차이가 나타났다. 개인 관련 변인에서 미혼직장인의 결혼의향에 유의미한 차이는 성별, 연령, 교육기간, 자산총액, 부채유무로 나타났다. 부모 관련 변인에서는 부모경제수준과 주택결혼비용지원가능성이 미혼직장인의 결혼의향에 유의미한 차이로 나타났다. 직장 관련 변인에서는 고용형태와 직무만족도, 가족친화조직문화에 따른 결혼의향 차이가 유의미하게 나타났고, 정책 관련 변인에 따른 결혼의향 차이는 자금주택정책필요성과 결혼준비정책필요성으로 나타났다. 셋째, 미혼직장인의 결혼의향에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 개인 관련 변인, 부모 관련 변인, 직장 관련 변인, 정책 관련 변인을 투입하여 4단계 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 개인 관련 변인에서 성별과 연령이 미혼직장인의 결혼의향에 유의미한 영향력을 나타냈다. 부모 관련 변인에서는 주택결혼비용지원가능성이 결혼의향에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직장 관련 변인에서 가족친화조직문화가 미혼직장인의 결혼의향에 유의미한 영향을 미치는 요인으로 나타났고, 정책 관련 변인에서는 자금주택정책필요성이 미혼직장인의 결혼의향에 가장 큰 정적 영향력으로 나타났고, 일자리정책필요성은 부적 영향으로 나타났다. 개인 관련 변인과 부모 관련 변인, 직장 관련 변인, 정책 관련 변인을 모두 투입하여 분석한 결과 영향력의 순위를 살펴보면, 자금주택정책필요성, 일자리정책필요성, 주택결혼비용지원가능성, 가족친화조직문화, 성별, 자산총액의 순으로 미혼직장인의 결혼의향에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 결혼지원정책 중 자금주택정책필요성을 높게 인식할수록 결혼의향이 높은 것으로 나타났고, 일자리정책필요성을 낮게 인식할수록 결혼의향이 높아진다는 사실을 확인할 수 있다. 또한 부모가 주택 및 결혼비용을 지원할 가능성이 높다고 인식할수록 결혼의향을 높게 가지는 것을 확인할 수 있고, 직장의 조직문화가 가족친화적일수록 결혼의향이 높아지는 것을 알 수 있다. 그리고 미혼직장인 여자에 비해 미혼직장인 남자의 결혼의향이 더 높고, 미혼직장인 중 본인의 자산총액이 적을수록 결혼의향이 높은 것을 확인할 수 있다. 넷째, 미혼직장인의 결혼의향에 영향을 미치는 관련 변인들의 상대적 영향력이, 성별과 연령대에 따라 다른 양상을 보이는지 살펴보기 위해 성별과 연령대를 구분하여 중다회귀분석을 실시하였다. 먼저 성별에서 미혼직장인남성의 결혼의향에 가장 큰 영향력으로 나타난 변인은 자금주택정책필요성으로 밝혀졌고, 주택결혼비용지원가능성, 일자리정책필요성, 자산총액 순으로 영향력이 유의미하였다. 미혼직장인여성의 결혼의향에 가장 큰 영향력으로 나타난 변인은 자금주택정책필요성으로 밝혀졌고, 일자리정책필요성과 부채유무의 순으로 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 미혼직장인 남성과 여성 모두의 결혼의향에 가장 큰 영향력으로 나타난 변인이 자금주택정책필요성으로 확인되었다. 또한 미혼직장인의 연령대별 결혼의향에 미치는 변인들의 상대적 영향력을 파악하기 위해 중다회귀분석을 실시한 결과, 20대 미혼직장인의 경우 자금주택정책필요성의 영향력이 가장 크게 나타났고, 이어서 일자리정책필요성, 결혼준비정책필요성, 부채유무의 순으로 영향력이 나타났다. 30대 미혼직장인의 경우 자금주택정책필요성이 가장 큰 영향을 미치는 변인으로 밝혀졌고, 다음으로 주택결혼비용지원가능성의 영향력이 크게 나타났다. 이어서 고용형태의 영향력이 유의미하게 확인되었다. 40대 이상 미혼직장인의 결혼의향에 대한 관련 변인들의 상대적 영향을 파악하기 위해 중다회귀분석을 실시한 결과, 개인 관련 변인, 부모 관련 변인, 직장 관련 변인, 정책 관련 변인 모두 개별 변인의 상대적 영향력이 통계적으로 유의미한 수준에 해당하지 않은 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 요약하면, 정책 관련 변인에서 자금주택정책필요성이 미혼직장인의 결혼의향에 영향을 미치는 가장 큰 요인으로 확인되었다. 또한 부모의 주택결혼비용지원가능성과 직장의 가족친화조직문화도 미혼직장인의 결혼의향 향상에 중요한 역할을 할 수 있는 것으로 밝혀졌다. 연구에서 도출된 결과를 참고하여 현재 시행중인 결혼지원정책을 재검토하여 미혼층의 결혼의향을 향상시키기 위한 자금지원과 주거지원수준을 높여야 한다. 또한 부모로부터 주택결혼비용을 지원 받지 않아도 경제적 자립기반을 형성하도록, 양질의 일자리를 창출하고, 정규직 의무 고용비율을 늘려야 할 것이다. 그리고 취약계층을 중심으로 대상에 따라 생애주기별 맞춤형지원정책을 시행해야 한다. 더불어 직장의 가족친화조직문화 수준을 높일 수 있도록, 기업과 직장인을 대상으로 경제적 지원을 늘리는 정책을 시행해야 한다.

주제어 : 결혼의향, 부모의 지원, 가족친화조직문화, 결혼지원정책필요성